Proč jsou benefity pro zaměstnance tak rozšířené a co z jejich používání mají zaměstnavatelé? Přinášíme vám odpovědi na otázky, jež jsou s existenci benefitů nejčastěji spojeny, a také se s vámi podělíme o jejich největší výhody.
Výhody zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnavatele
Benefity pro zaměstnance jsou oblíbenou položkou zaměstnavatelů, protože na nich díky zákonům ušetří. Jak? Peníze, které poskytne vedoucí svým zaměstnancům ve formě benefitů, jsou totiž osvobozeny od:
- daně z příjmů
- odvodů sociálního pojištění
- odvodů zdravotního pojištění.
Jen na sociálním a zdravotním pojištění tak zaměstnavatel ušetří 8,3 % oproti tomu, kdyby byly peníze v klasické hrubé mzdě.
Co z toho mají zaměstnanci?
Ale také zaměstnanci si tyto benefity oblíbili. Díky nim totiž mohou myslet také na sebe a věnovat se svým koníčkům a zálibám. Síť míst, kde je možné benefity uplatnit, je velmi pestrá a zahrnuje sportovní, rekreační, kulturní i vzdělávací instituce. Navíc lze benefity využívat v lékárnách, optikách i u psychologů a výživových poradců. Zapomenout nesmíme ani na knihy, na jejichž nákup se dají stravenky využít.
Moderní benefity a jejich snadné čerpání
Aby bylo čerpání benefitů opravdu snadné, zapomeňte na papírové stravenky, které jste častokrát někam založili a našli je až poté, co vypršela doba jejich platnosti. Ve 21. století si lze do telefonu stáhnout mobilní aplikaci a e-stravenky si jednoduše propojit s vaší platební kartou. Díky tomu můžete mít čerpání svých benefitů zcela pod kontrolou a nenosit s sebou žádné papírové archy.
S benefity pro zaměstnance si můžete dopřát nejenom potraviny a jídlo v restauracích, ale také sportovní zážitek, rekreační pobyt, kulturní zážitek, vzdělávací kurz nebo si třeba nakoupit nové knihy.
Zdroj obrázku: Ground Picture / Shutterstock.com
