Nedostatek zaměstnanců trápí řadu sektorů. Patří k nim i ten výrobní. Proč se spolehnout na spolupráci s pracovní agenturou?
České firmy hlásí nedostatek lidí ve výrobě i v IT
Nedostatek zaměstnanců je pro současné české firmy palčivým problémem, který zpomaluje jejich růst, zvyšuje zátěž pro stávající pracovníky a způsobuje i růst nákladů na platy a benefity. Týká se to až 66 % zaměstnavatelů v ČR.
Na trhu práce chybí například kvalifikovaní pracovníci ve strojírenství, elektrotechnice, inženýři a IT specialisté. Podobně ohroženým sektorem je z tohoto hlediska ale i výroba. Dělníci nebo skladníci už se hledají podobně obtížně jako špičkoví programátoři.
Řada tuzemských podniků tak přímo prožívá ohrožení vlastní existence, pokud není schopna tento nedostatek saturovat. To přitom často v českých podmínkách skutečně není možné. Řešením pak může být nábor pracovních sil v zahraničí. To s sebou často přináší administrativu a celkově zvýšené náklady. Vyplatí se tak spolupracovat s agenturou IRS Czech.
Tato specializovaná společnost je schopna nabrat zaměstnance daleko rychleji a efektivněji ve srovnání s jediným interním náborářem. To současně vede k citelnému snížení nákladů na nově získané pracovníky. Ty jsou spojeny s výběrovým řízením, samotným najímáním, ale i následnou správou nutné administrativy (zpracování mezd a odvodů na sociální a zdravotní pojištění).
Jaké služby nabízí agentura IRS Czech
Společnost IRS Czech je tradičním subjektem, který se na českém pracovním trhu orientuje právě na zprostředkování potřebných kontaktů pro společnosti, které usilují o získání zahraničních pracovníků.
Agentura IRS Czech v současné době nabízí komplexní řešení náborových potřeb, včetně vyřízení víz, pobytů a pracovních povolení pro cizince.
Mimo to agentura IRS Czech zajišťuje rovněž služby v následujících oblastech:
- zdravotní pojištění
- řidičský průkaz
- ověření vzdělání
- překlady
- tlumočník
- asistence s ohlášením pobytu
Tento poskytovatel využívá svá vlastní náborová centra přímo v zahraničí. Využití jeho služeb umožňuje představení společnosti potencionálním kandidátům a osobní pohovor s kandidáty za přítomnosti tlumočníka. Firma dále získává možnost si otestovat zručnost vybraných adeptů dle svých vlastních potřeb.
Nábor pracovníků probíhá především z dnes tradičně preferovaných lokalit, jako je:
- Ukrajina
- Filipíny
- Mongolsko
- Srbsko
- Indie
- Kazachstán
- Bělorusko
Kromě operátorů výroby je možné tímto způsobem efektivně obsadit i další posty, jako je jsou skladníci, zaměstnanci automobilového průmyslu a pohostinství či údržbáři. Stejně tak umí agentura IRS Czech napomoci s adekvátním zajištěním kandidátů na pozice řidičů nebo s personálem pro zdravotnictví.
Agentura IRS Czech garantuje především profesionalitu, zkušenosti a vysokou míru spolehlivosti. Díky tomu se není nutné obávat nespolehlivosti zaměstnanců a lze agenturní zaměstnání chápat jako dlouhodobé a perspektivní řešení s nezbytnou dávkou flexibility.
